Mzda mistra se v České republice podle oboru výrazně liší. Na pozici Stavební mistr vydělává 80 % zaměstnanců od 38 606 Kč do 66 249 Kč měsíčně v hrubém, zatímco u pozice Mistr ve výrobě se stejné rozpětí pohybuje od 37 427 Kč do 67 921 Kč měsíčně v hrubém.
Rozhodujícími faktory jsou především region, ve kterém zaměstnanec pracuje, délka praxe, velikost společnosti a konkrétní rozsah odpovědnosti. U stavebního mistra se po pěti letech praxe uvádí hrubá měsíční mzda 53 848 Kč, u mistra ve výrobě 53 169 Kč.
Mzda stavebního mistra v České republice
Na základě platového průzkumu 80% lidí na pozici Stavební mistr v zemi Česká republika vydělává od 38 606 Kč do 66 249 Kč měsíčně v hrubém. Méně než 38 606 Kč vydělává 10% zaměstnanců a 10% lidí vydělá více jak 66 249 Kč.
Celkový hrubý plat na pozici Stavební mistr se pohybuje mezi 35 740 Kč a 92 315 Kč měsíčně. Nejlépe vydělávající zaměstnanci na pozici Stavební mistr mají celkovou hrubou mzdu alespoň 66 249 Kč za měsíc.
| Ukazatel | Stavební mistr |
|---|---|
| 80 % zaměstnanců vydělává | 38 606 Kč až 66 249 Kč měsíčně v hrubém |
| 10 % zaměstnanců vydělává méně než | 38 606 Kč |
| 10 % zaměstnanců vydělává více než | 66 249 Kč |
| Celkový uváděný hrubý plat | 35 740 Kč až 92 315 Kč měsíčně |
| Hrubá mzda po pěti letech | 53 848 Kč měsíčně |
| Počet ověřených respondentů | 161 |
Co obvykle vykonává stavební mistr
Stavební mistr koordinuje a organizuje pracovníky podle pokynů stavbyvedoucího. Sleduje způsob a postup stavby v souladu se zachováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vykonává dohled nad výkonem stavebních prací v souladu s harmonogramem prací.
Realizuje výkony podle stavební dokumentace a eviduje je ve stavebním deníku. Zodpovídá za správné hospodaření s majetkem společnosti.
Pracovní náplň proto spojuje organizaci lidí, kontrolu průběhu stavby, dohled nad bezpečností, práci s dokumentací i odpovědnost za svěřený majetek.
Postavení stavebního mistra na trhu práce
Pracovní pozice Stavební mistr zastává na žebříčku výšky platů 365. místo. Zastoupení žen na pozici je 6% a průměrný věk respondenta na pozici je 32.
| Pozice | Obor | Rozpětí hrubé mzdy |
|---|---|---|
| Vrátný, informátor | Pomocné práce | 22 400 - 34 536 Kč |
| Stavební mistr | Stavebnictví a reality | 38 606 - 66 249 Kč |
| Copywriter | Marketing, reklama, PR | 35 646 - 69 969 Kč |
| Generální ředitel | Vrcholový management | 96 774 - 345 974 Kč |
Mzda mistra ve výrobě v České republice
Na základě platového průzkumu 80% lidí na pozici Mistr ve výrobě v zemi Česká republika vydělává od 37 427 Kč do 67 921 Kč měsíčně v hrubém. Méně než 37 427 Kč vydělává 10% zaměstnanců a 10% lidí vydělá více jak 67 921 Kč.
Celkový hrubý plat na pozici Mistr ve výrobě se pohybuje mezi 1 630 Kč a 4 603 Kč měsíčně. Nejlépe vydělávající zaměstnanci na této pozici mají celkovou hrubou mzdu alespoň 67 921 Kč za měsíc.
Po odpracování 5 let se na pozici Mistr ve výrobě vydělává 53 169 Kč měsíčně v hrubém.
| Ukazatel | Mistr ve výrobě |
|---|---|
| 80 % zaměstnanců vydělává | 37 427 Kč až 67 921 Kč měsíčně v hrubém |
| 10 % zaměstnanců vydělává méně než | 37 427 Kč |
| 10 % zaměstnanců vydělává více než | 67 921 Kč |
| Hrubá mzda po pěti letech | 53 169 Kč měsíčně |
| Počet ověřených respondentů | 670 |
Co obvykle vykonává mistr ve výrobě
Mistr ve výrobě řídí a organizuje výrobní proces v rámci přidělené směny. Zodpovídá za přidělování pracovních úkolů, plnění denní produkce a zvyšování kvality a kvantity výrobků. Vede, motivuje a hodnotí pracovní výkon podřízených zaměstnanců.
Kontroluje dodržování technologických postupů, bezpečnostních, protipožárních a hygienických předpisů. Zodpovídá za zaškolování nových zaměstnanců. Řeší problémové situace a přijímá a realizuje nápravná opatření k jejich odstranění.
Kontroluje a eviduje docházku a vede provozní dokumentaci.
Postavení mistra ve výrobě na trhu práce
Pracovní pozice Mistr ve výrobě zastává na žebříčku výšky platů 361. místo. Zastoupení žen na pozici je 15% a průměrný věk respondenta na pozici 42.
| Pozice | Obor | Rozpětí hrubé mzdy |
|---|---|---|
| Vrátný, informátor | Pomocné práce | 22 400 - 34 536 Kč |
| Vězeňský dozorce | Bezpečnost a ochrana | 37 049 - 68 275 Kč |
| Mistr ve výrobě | Management | 37 427 - 67 921 Kč |
| Autoklempíř | Automobilový průmysl | 33 645 - 72 776 Kč |
| Generální ředitel | Vrcholový management | 96 774 - 345 974 Kč |
Porovnání mzdy stavebního mistra a mistra ve výrobě
Obě pozice mají velmi podobné mzdové rozpětí. Stavební mistr má u prostředních 80 % zaměstnanců dolní hranici 38 606 Kč a horní hranici 66 249 Kč, zatímco mistr ve výrobě má dolní hranici 37 427 Kč a horní hranici 67 921 Kč.
Rozdíl mezi pozicemi souvisí také s charakterem práce. Stavební mistr dohlíží na průběh stavebních prací, koordinuje pracovníky na stavbě a pracuje se stavební dokumentací. Mistr ve výrobě řídí přidělenou směnu, organizuje výrobní proces, kontroluje technologické postupy a odpovídá za plnění denní produkce.
| Oblast srovnání | Stavební mistr | Mistr ve výrobě |
|---|---|---|
| 80% rozpětí hrubé měsíční mzdy | 38 606 Kč až 66 249 Kč | 37 427 Kč až 67 921 Kč |
| Mzda po pěti letech | 53 848 Kč | 53 169 Kč |
| Počet ověřených respondentů | 161 | 670 |
| Zastoupení žen | 6% | 15% |
| Průměrný věk respondenta | 32 | 42 |
| Umístění v žebříčku výšky platů | 365. místo | 361. místo |
Co ovlivňuje výši mzdy mistra
Plat zaměstnance ovlivňuje několik faktorů, především region, ve kterém pracuje, délka praxe, velikost společnosti a další.
U stavebního mistra i mistra ve výrobě je proto nutné chápat uvedená čísla jako hrubé měsíční rozpětí, nikoli jako jednotnou mzdu pro všechny zaměstnance. Rozdíly mohou souviset s odpovědností, typem provozu, rozsahem směn i konkrétní pracovní náplní.
Jak se připravit na vyjednávání o platu
Na vyjednávání o platu je potřeba se dobře připravit. Při platovém vyjednávání doporučujeme soustředit se na následující věci:
- zjistěte si aktuální tržní hodnotu pozice
- zdůraznění zkušeností a výsledků
- je dobré si rozhovor o platu dobře načasovat
- rozšířené zodpovědnosti
- pokud pracujete nad rámec své role a zodpovědností
- připravte se na alternativy
- pokud není možné jít cestou zvýšení mzdy, existují i jiné možnosti (bonusy, dovolená navíc apod.)
Mzdové údaje jsou z platového dotazníku, kde si každý může anonymně porovnat svou mzdu s ostatními zaměstnanci pracujícími na stejné pozici. Tato data čistíme a zpracováváme podle naší metodiky.
